为了更全面、更好的了解应聘者综合能力，我公司以独特的选拔方式于2009年11月27日在镭目长沙分公司， 由田总和姜经理亲自带队，对20名进入复试的应聘者以游戏的方式进行了考核。
游戏分两次进行，第一次12人参与，第二次8人参与，以不计时方式比赛，每次分两组开始，然后小组进行讨论，最后各自予以总结。游戏中观察他们的积极主动性，以及他们的领导能力、动手能力、应变能力、沟通协调能力和团队合作能力，注重游戏过程而大于结果。最后个人总结发言时，以观察他们的思维方式以及语言表达能力和组织能力。
评审团
第一拨参与者
第二拨参与者
游戏进行中
游戏到最后
游戏的结果
分组进行讨论中
最后的总结发言
企业的发展除了市场之外，人才更是不可或缺的。现多数企业招人都想“招之立马就要用”，没有意识到除了用人之外，还要培养人的高度责任感与多方面的能力。在全球金融危机加剧的情况下，我公司本着强烈的社会责任意识，在目前的经济形势下仍继续招收新员工，而且注重新员工的职业发展及培养新员工的科技创新精神。希望在我公司优秀的管理团队的领导下，带领我们众多尖端高科技技术人才做出一番成绩，为社会、为国家乃至为世界的科技发展贡献一份力量。